2023年节后复工复产的脚步已然迈开，春节的余音似乎还在耳畔萦绕，新年的第一波招聘季便即将来临。依据众多招聘公司的调研数据可知，从收入和市场需求等方面综合考量，2023年IT行业的就业前景相较于其他行业整体更为乐观。其中，游戏行业在经历了艰难的2022年后，于年底完成了重组或优化，预计2023年将迎来向好的发展态势。不少年轻的从业者纷纷将目光聚焦于游戏公司，那么你对游戏行业有多少了解呢？
打算投身游戏行业的从业者，其动机大致可归结为以下几点：一是薪资水平整体较为可观；二是自身热爱且擅长游戏；三是怀揣着游戏创新的梦想，期望能够得以实现。而要进入游戏行业，首先得找到一个合适的切入点，这就需要大家对游戏行业的岗位设置有一个大致的了解。一个相对成熟完善的游戏公司，通常会涵盖策划、美术、程序、市场、运营、客服等多个方向的岗位分工。美术和程序属于技术岗，游戏公司在招聘这类岗位人员时，大多倾向于专业技能精湛的行业从业者以及专业匹配度较高的应届毕业生。当前游戏行业的技术岗看似人员饱和，实则不然，饱和的仅仅是低端人才，高端人才仍存在较大的缺口。因此，提升自身的技术水平始终是在该领域不断前行的关键所在。而策划、市场、运营、客服类岗位则对综合能力有着较高的要求，文案撰写、逻辑思维、数据分析乃至语言技能等方面都可能有所涉及。如果不具备美术和IT技术，但综合能力较为出色，那么可以考虑选择此类岗位。
当然，岗位分工只是游戏公司的框架，一家游戏公司能够长久立足的核心要素无疑是企业文化。拳头游戏能够从一家仅有100人左右的小公司发展成为在全球拥有3000多名员工的成功游戏企业，一个重要的原因就在于其平等、包容和开放的企业文化。企业文化就如同一家公司的DNA，即便拳头游戏已经发展到如此庞大的规模，员工依然能够随时与公司负责人及CEO进行沟通交流。广州尊游科技在互联网市场竞争激烈且趋于饱和的广州，成长为第四梯队的游戏企业，并保持了长达8年的稳定发展，其企业文化同样发挥了至关重要的作用。
尊游科技自成立以来，始终秉持着打造高效团队的同时，为员工提供发展和晋升机会的理念。其扁平化的管理结构营造了一个较为开放的工作环境，领导层没有独立的办公室，而是与员工一同办公，无论是领导层、老员工还是职场新人，都能够进行平等的交流。尊游科技尊重每一位提出想法和建议的员工，不论其职位高低、资历深浅。像尊游这样企业文化贯彻落实较好的公司，在招聘人才时，除了关注候选人的专业能力、综合素质和自我驱动力之外，还会着重考察候选人与公司企业文化的契合度。
除了企业文化和组织架构，游戏产品无疑也是从业者选择游戏公司时必须考虑的重要因素。近年来，国内游戏市场竞争激烈，大厂垄断的现象依然存在，如今的从业者很难有机会接触到已经成熟且占据市场主导地位的产品。然而，出海的游戏产品仍存在一定的发展空间。尊游科技参与研发的《Kings Legion》和《Mafia Origin》能够成功打入欧美手游市场，得益于尊游科技对创新的坚持不懈。在《Kings Legion》中，尊游研发团队将传统SLG玩法与轻松活泼的迪士尼画风相结合，并融入了休闲益智类玩法，通过夺宝、解救NPC等小游戏推动主线剧情的发展。而《Mafia Origin》则风格迥异，尊游科技研发团队精准把握黑手党在海外的关注度，巧妙地将剧情与玩法相结合，画面风格也十分精美。
拥有过硬的游戏产品、良好的企业文化和工作氛围、高效的组织架构以及创新的管理模式，游戏公司才能实现长远稳定的发展。对于想要进入游戏行业的从业者来说，选择这样的游戏公司，既能与自己的爱好相伴，实现快速成长，又能实现游戏梦想和自我价值，无疑是最佳的选择。
