4月20日，三七互娱精心打造的第二届“玩有引力”校园行活动，踏入了四川大学的校园。当日，三七互娱创始人兼董事长李逸飞专程来到现场，围绕元宇宙热门话题，深入剖析了人工智能技术给社会生活带来的深刻影响，同时为当代大学生在数字时代如何把握发展机遇、实现自我提升提供了宝贵建议。
技术发展对人才提出更高要求
“玩有引力”校园行是三七互娱主办的一项别具特色的进校园沙龙分享活动。活动中，公司内部精英会走进高校，为学生们分享文娱行业的最新动态、前沿技术以及实用的职场干货。其目的在于激发学生的求知欲和实践创新精神，让青年学子更深入地了解文娱行业，传递玩心追梦的快乐理念。
据悉，在此次走进四川大学之前，三七互娱已在华南理工大学举办过一场分享活动，赢得了广大师生的热烈欢迎和高度认可。
在四川大学的活动现场，李逸飞以“元宇宙智未来”为主题，详细讲述了元宇宙的起源，以及人工智能发展对行业和生活产生的影响。以游戏行业为例，元宇宙及相关技术的发展正在深刻变革游戏策划和美术设计等领域。像原画设定、3D游戏打造、文本素材生成等环节，如今已有多项人工智能技术助力，大大提升了业务效率。
此外，人工智能技术创造的丰富应用场景，也为用户带来了更多新奇有趣的体验。不过，在李逸飞看来，技术只是提升效率的工具，人才是社会发展的核心要素。“在人工智能技术飞速发展的当下，社会对人才的要求也越来越高。未来的竞争并非人与机器的较量，大家需要具备创新思维，逐渐从‘会做、能做’转变为‘会提问题、提需求’，抓住技术发展带来的机遇，充分学习和利用这些技术，提升自身的工作效率、能力和竞争力。要以长远的眼光看待未来，积极学习新技术，拥抱新变化，实现更好的发展。”
建立完善的人才招聘、培养和留用体系
近年来，随着“精品化、多元化、全球化”战略的不断推进，三七互娱对行业中高端人才的需求也日益增长。MMORPG、SLG、卡牌、模拟经营等都是三七互娱持续发力的重点赛道。在企业看来，要打造精品、多元化的产品，在细分赛道中脱颖而出，人才是关键因素。
为了提升企业竞争力，三七互娱在人才梯队建设、薪酬待遇以及企业文化等方面付出了诸多努力。企业希望通过校企合作、完善人才培养体系、提高企业福利待遇等方式，做好人才的招聘、培养和留存工作。
据介绍，三七互娱内部已经构建了一套完善的培训机制。无论是校招、社招员工，还是管理层，都能享受到定制化的培训，以助力员工的成长和发展。在福利方面，三七互娱打造了丰富多样的“七彩福利体系”，涵盖快乐工作、快乐活动、快乐保障等多个方面，全方位关注员工的身心健康，提升组织的凝聚力。对于人才的晋升通道，三七互娱在确保价值观、文化和愿景高度一致的基础上，不断引入新的合伙人，力求让更多优秀人才进入企业的核心层和决策层。
2023年是三七互娱实现变革突破、产品矩阵更新转型的关键一年。在三七互娱看来，要打赢这场转型攻坚战，人才梯队的建设至关重要。因此，企业将继续加强人才“引育留用”全链条的建设，实现人才与企业的共同发展。
